2021_VB_00194 - Wijziging rechtspositieregeling (RPR) OCMW personeel

Een ontwerp tot wijziging RPR werd voorgelegd aan het MAT (06/09/2021), BCG (14/09/2021) , en nu aan CBS en VB (14/09/2021) 

In grote lijnen zitten er drie blokken in deze wijziging : 

-aanpassing aan Decreet over het Lokaal Bestuur

-aanpassingen van enkele bepalingen aangaande de selecties

-toevoegingen van enkele nieuwe regelgevingen (mantelzorgverlof, geboorteverlof, rouwverlof)

Daarnaast zijn er her en er nog enkele wijzigingen die we ineens meenemen bij het aanpassen van de RPR. 

De precieze wijzigingen en een korte motivatie/uitleg daarbij zijn terug te vinden in het document "wijzigingen RPR" in bijlage. 

Een samenvatting van de wijzigingen:

    • Terminologie werd aangepast (bvb algemeen directeur ipv gemeentesecretaris , etc…..)

    • Verwijzing naar wetgeving werd geactualiseerd (decreet over het lokaal bestuur ipv gemeentedecreet en OCMW-decreet)

    • Overal bij allerlei aanvragen en kennisgevingen : e-mail als mogelijkheid vermelden naast "schriftelijk"

    • Geen diplomavereiste meer voor niveau D, in geen enkel geval (eventueel wel relevante ervaring of specifieke opleiding kan gevraagd worden als aanwervingsvoorwaarde)

    • Kandidaturen selecties enkel digitaal (niet meer via post)

    • Diplomavereisten moeten uiterlijk aangetoond worden op dag vd aanstelling 

    • Selecties: regel van "50% bij meerdere proeven" vervalt

    • Selecties: mogelijkheid van niet-vergelijkende selecties voor brede werfreserves

    • Werfreserves: kandidaten kunnen meerdere keren weigeren, wanneer de laatst overgebleven kandidaat weigert wordt de werfreserve afgesloten 

    • Sollicitaties (tijdelijke contracten): 

              -geen termijn meer (kandidaten kunnen meteen worden uitgenodigd, wanneer een kandidaat gevonden is stoppen we, kort op de bal spelen)

              -CV-screening (niet alle inschrijvers moeten op gesprek komen

    • Functies arbeidshandicap worden niet meer specifiek bepaald

    • Vorming: schrappen van overbodige delen (zie vormingsreglement)

    • Bevordering: B4-B5 kan bevorderen naar A4

    • Terbeschikkingstellingen OCMW/gemeente wordt geschrapt (want DLB voorziet in alle nodige mogelijkheden voor gebruik van elkaars personeel tussen gemeente en OCMW)

    • Aanpassing eindejaarstoelage cfr sectoraal akkoord 

    • Fietsvergoeding indienen = binnen de lopende maand (MyTime)

    • Geschenkcheques worden ecocheques

    • Omstandigheidsverlof: uitgebreid rouwverlof cfr nieuwe wetgeving

    • Omstandigheidsverlof: uitgebreid geboorteverlof (vaderschapsverlof) cfr nieuwe wetgeving

    • Toevoegen dienstvrijstelling voor deelname aan interne selecties (uit reglement selectieprocedures)

    • Toevoegen mantelzorgverlof cfr nieuwe wetgeving

• Inwerkingtreding voor artikelen mbt geboorteverlof en eindejaarstoelage afhankelijk van goedkeuring aanpassing BVR

Vanuit het oogmerk van duidelijkheid en eenvormigheid wordt gewerkt met één geïntegreerde tekst voor gemeente- en OCMW-personeel. 

Voor OCMW personeelsleden dient “gemeenteraad” gelezen te worden als “raad voor maatschappelijk welzijn” ; 

“college van burgemeester en schepenen” dient te worden gelezen als “vast bureau”

“gemeentebestuur” dient te worden gelezen als “OCMW-bestuur”

Besluit van de Vlaamse Regering houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en het mandaatstelsel van het personeel van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en houdende de minimale voorwaarden voor sommige aspecten van de rechtspositieregeling van bepaalde personeelsgroepen van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn 12/11/2010