Conform artikel VI.II.15 §3 van de RPPol kan een deficitaire zone, binnen het deficitair saldo, vastgesteld na de mobiliteit en een tweede onmiddellijk navolgende mobiliteitscyclus binnen dewelke een voorrang geldt op basis van de anciënniteit onder de geschikt bevonden kandidaten, ten belope van het aantal door haar aangegeven vacante betrekkingen, opteren voor een bijkomende aanwerving, via selectie door de directie van de rekrutering en van de selectie, waarbij de betrokken zone de opleidings-, verlonings- en uitrustingskost van de aldus aangeworven aspiranten ten laste neemt. In dit raam vermeldt die oproep tot de kandidaten de in artikel VI.II.10 RPPol bedoelde aanwezigheidstermijn.
Het deficitair saldo wordt bekeken aan de hand van het minimaal effectief van het operationeel personeel zoals werd bepaald in het koninklijk besluit van 20 oktober 2009 tot wijziging van het koninklijk besluit van 5 september 2001 houdende het minimaal effectief van het operationeel en van het administratief en logistiek personeel van de lokale politie, en dat voor de politiezone Zwijndrecht werd vastgelegd op 46 operationele medewerkers. Het operationeel kader telt 50 plaatsen. Op 1 juni 2022 zijn 41 plaatsen ingevuld in het operationeel kader en bij die 41 ingevulde plaatsen zijn twee medewerkers langdurig ziek waarvan eentje in disponibiliteit. Het is aan de directie personeel van de federale politie om te bevestigen of aan de voorwaarden is voldaan om als deficitaire zone is te worden beschouwd.
Tegenover de investering van de opleidings-, verlonings- en uitrustingskost staat dat de aanwezigheidstermijn door de benoemende overheid wordt vastgelegd op 6, 7 of 8 jaar in de plaats van de 5 jaar zoals bij de gewone extern statutaire aanwerving en mobiliteit.
Gezien er via de huidige kanalen geen instroom is van nieuwe inspecteurs en dit van levensbelang is om de politiezone Zwijndrecht operationeel te houden, wil de politiezone Zwijndrecht inzetten op de 'bijkomende aanwerving' conform artikel VI.II.15 §3 waarbij een kandidaat solliciteert voor deze functies van inspecteur van politie voordat de generieke selectie begint.
Van zodra de kandidaat bij de generieke selectieprocedure is geslaagd (hij wordt laureaat), wordt een selectiegesprek met de selectiecommissie van de politiezone Zwijndrecht georganiseerd, om zich te verzekeren van de overeenstemming tussen laureaat en de politiezone Zwijndrecht.
De basisopleiding duurt 12 maanden, de doorlooptijd van de generieke selectieprocedure is gemiddelde 18 weken.
De evaluatie van de kandidaat gebeurt op basis van CV, motivatiebrief en selectiegesprek.
De benoemingsoverheid selecteert de meest geschikte kandidaten in overeenstemming met het aantal openstaande betrekkingen voor bijkomende aanwerving. Wanneer het aantal laureaten kleiner of gelijk is aan het aantal openstaande plaatsen in bijkomende werving, dan is de zone verplicht al deze laureaten effectief aan te werven.
Wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus, inzonderheid art 56;
Koninklijk besluit van 20 oktober 2009 tot wijziging van het Koninklijk Besluit van 5 september 2001 houdende het minimaal effectief van het operationeel en van het administratief en logistiek personeel van de lokale politie,
Koninklijk besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten (RPPol);
Koninklijk besluit van 11 juli 2021 tot wijziging van diverse bepalingen inzake de selectie en de rekrutering van de personeelsleden van de politiediensten.
De gemeenteraad keurt goed dat er voor de invulling van drie plaatsen van inspecteur van politie op basis van het goedgekeurde kader beroep gedaan wordt op de bijkomende aanwerving overeenkomstig artikel VI.II.15, §3, RPPol.
De gemeenteraad keurt goed dat de minimale aanwezigheidstermijn van de inspecteurs van politie die via het systeem van bijkomende aanwerving overeenkomstig artikel VI.II.15, §3, RPPol worden aangeworven, acht jaar bedraagt.
De gemeenteraad keurt goed dat de politiezone Zwijndrecht voor die drie plaatsen via bijkomende werving overeenkomstig artikel VI.II.15, §3, RPPol de opleidings-, verlonings- en uitrustingskost van de aangeworven aspirant-inspecteurs ten laste neemt.