2022_GR_00064 - Lokale politie - Externe statutaire werving van operationeel personeel van de politiediensten

Operationeel personeel wordt benoemd in een zone na een succesvolle mobiliteitscyclus waarin de zone in een intern vacaturesysteem binnen de politiediensten haar behoeften kenbaar maakt, en waarbij politieambtenaren die al bij de politie werkzaam zijn, hun kandidatuur kunnen stellen. Dit systeem wordt mobiliteit genoemd en er worden per jaar vijf mobiliteitscycli opgestart. 

Bij het koninklijk besluit van 11 juli 2021 werd de mogelijkheid gecreëerd om in bepaalde gevallen operationeel personeel aan te werven via externe statutaire werving, een procedure die tot dan enkel mogelijk was voor administratief en logistiek personeel en enkel specifieke operationele profielen. Personen kunnen zich kandidaat stellen voor de selectieprocedure via de dienst rekrutering van de federale politie. Indien zij slagen voor de moraliteitscommissie en de deliberatiecommissie worden zij laureaat en worden ze opgenomen in een wervingsreserve van twee jaar. Op dat moment kunnen zij solliciteren bij de diverse lokale zones en federale politiediensten die via Jobpol hun vacatures kenbaar maken. De laureaten komen voor een selectiecommissie in de respectievelijke zone of dienst en kunnen benoemd worden als zij geschikt verklaard worden. Pas als de laureaten effectief benoemd worden, kunnen ze de opleiding aanvatten en vervolledigen zij hun stages in de zone of dienst die hen heeft aangeworven. 

Er wordt gevraagd aan de gemeenteraad om akkoord te gaan om alle functies die in mobiliteit werden vacant verklaard en niet succesvol bleken, onmiddellijk ook vacant te verklaren via de externe statutaire werving. 

De selectiecommissies moeten worden aangewezen door de benoemende overheid. 

Bij de goedkeuring van het personeelsbehoeftenplan in de gemeenteraad van 22 december 2016 werden de selectiecommissies per graad/niveau vastgelegd. De nieuwe wetgeving rond rekrutering en selectie brengt  een aanvulling van de selectiecommissies met zich mee

• Elk geslacht moet vertegenwoordigd zijn;
• Maximum 5 leden en steeds een oneven aantal;
• Elk lid van de selectiecommissie moet aantoonbare ervaring bezitten;
• De meerderheid van de leden moet minstens de graad hebben die overeenstemt met de betrekking, waarbij er een gelijkwaardigheid bestaat tussen
  • de graden van het kader van agenten van politie en de graden van het niveau D;
  • de graden van het basiskader en de graden van het niveau C;
  • de graden van het middenkader en de graden van het niveau B;
  • de graden van het officierenkader, uitgezonderd de graad van hoofdcommissaris van politie, en de graden van het niveau A klasse 1 en 2.

Er wordt gevraagd aan de gemeenteraad of zij akkoord gaat met het behoud van de bestaande selectiecommissies zoals voorzien in het personeelsbehoeftenplan van 22 december 2016 met toevoeging van bovenstaande aanvullingen. 

Wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus;

Koninklijk besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten;

Koninklijk besluit van 11 juli 2021 tot wijziging van diverse bepalingen inzake de selectie en de rekrutering van de personeelskleden van de politiediensten;

Ministerieel besluit van 9 september 2021 tot bepaling van de datum van de inwerkingtreding van het koninklijk besluit van van 11 juli 2021 tot wijziging van diverse bepalingen inzake de selectie en de rekrutering van de personeelsleden van de politiediensten en van het ministerieel besluit van 11 juli 2021 tot wijziging van het ministerieel besluit van 28 december 2011 tot uitvoering van sommige bepalingen van het koninklijk besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten inzake de selectie en de rekrutering van de personeelsleden van de politiediensten.