De teamleider HR en planning van de politiezone Zwijndrecht, legde op 8 juni 2022 vrijwillig zijn ambt neer. Op basis van de wervingsreserve van 24 maanden, geldig tot en met 23 juni 2023 wordt de eerste op de wervingsreserve, benoemd als nieuwe teamleider HR en planning (niveau B) met ingang van 1 augustus 2022.
De eerste op deze wervingsreserve is momenteel werkzaam bij de politie Zwijndrecht met een vervangingscontract als administratief bediende-polyvalent medewerker (niveau C) bij het team gebiedsgebonden werking. Met haar benoeming valt de administratieve ondersteuning op deze dienst volledig weg. Aangezien verschillende medewerkers een verlofstelsel voor arbeidsduurvermindering genieten (loopbaanonderbreking en vierdagenweek met en zonder premie) is er de mogelijkheid om iemand aan te werven met een vervangingscontract om deze administratieve ondersteuning terug te voorzien.
De lokale politie wil overgaan tot de aanwerving van één administratief bediende (niveau C) - polyvalent medewerker via een vervangingscontract voor personen die arbeidsduurvermindering genieten, met een wervingsreserve van twee jaar voor toekomstige gelijkaardige functies ter vervanging van 1 administratief bediende (niveau C) die de functie van teamleider HR en planning opneemt.
Er staan momenteel nog twee personen op de wervingsreserve voor de functie van administratief bediende (niveau C) - polyvalent medewerker die geldig is tot en met 5 mei 2023. Deze personen worden eerst bevraagd. Als deze niet meer beschikbaar zijn, zal een nieuwe rekruterings- en selectieprocedure worden opgestart. De procedure zal als volgt gebeuren:
- Publicatie van de vacature op de website van Jobpol en via de eigen sociale media;
- De kandidaatstellingen worden afgesloten bij 15 inschrijvingen;
- Schriftelijke test waarbij de kandidaten ten minste 60% moeten behalen om uitgenodigd te worden voor de mondelinge selectie. Enkel de 7 beste kandidaten worden toegelaten tot de mondelinge selectiecommissie.
- Mondelinge selectiecommissie.
Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten art. 11 ter;
Wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus, art 118, tweede lid;
Wet van 26 april 2002 houdende de essentiële elementen van het statuut van de personeelsleden van de politiediensten (Exoduswet) art. 26.
Het college van burgemeester en schepenen verklaart één betrekking van administratief bediende (niveau C) - polyvalent medewerker vacant, te begeven via contractuele werving door het aanbieden van een vervangingscontract. Het gaat hier om een tijdelijke betrekking.
Het college gaat akkoord dat eerst de wervingsreserve voor een gelijkaardige functie, beschikbaar tot en met 5 mei 2022, wordt bevraagd.
Het college gaat akkoord dat, als er niemand van de wervingsreserve meer beschikbaar is, de politiezone zelf de rekrutering en selectie voor haar rekening zal nemen gelet de tijdelijkheid van het contract.
- Publicatie van de vacatures op de website van jobpol en via haar eigen sociale media.
- De vacatures worden afgesloten bij vijftien inschrijvingen.
- Schriftelijke test waarbij de kandidaten tenminste 60 % moeten halen om uitgenodigd te worden voor de mondelinge selectiecommissie. Enkel de 7 beste kandidaten worden toegelaten tot de mondelinge selectiecommissie.
- Mondelinge selectiecommissie.
Het college gaat akkoord dat, als er een nieuwe selectieprocedure wordt gevoerd, er een wervingsreserve van twee jaar voor administratief bediende (niveau C) - polyvalent medewerker van alle kandidaten die geschikt werden bevonden maar voorlopig niet werden aangeworven wordt aangelegd.