In de collegezitting van 4 februari 2022 werd er beslist om deze functie vacant te verklaren en om te werken met een capaciteitentest. Geen enkele kandidaat werd geschikt bevonden. Er wordt vanuit de dienst DIOR voorgesteld om deze functie nogmaals vacant te verklaren via gelijktijdige aanwerving en bevordering en om terug te werken met een capaciteitentest.
Uit de lijst die vdab jaarlijks opmaakt om de knelpuntenberoepen te kaderen, wordt aangegeven dat deskundigen ICT onder de knelpuntenberoepen valt. Omwille van het feit dat er uit de voorgaande selectie geen enkele kandidaat als geschikt is bevonden, wordt er voorgesteld om voor deze selectieprocedure te werken met een capaciteitentest. Op deze manier is het bachelorsdiploma als aanwervingsvoorwaarde geen vereiste meer en kunnen kandidaten met een ander en/of lager diploma zich ook kandidaat stellen. Aan de hand van deze capaciteitentest wordt dan het denkniveau van de kandidaat bepaald. De capaciteitentest wordt ingepland voor het agenderen van de kandidatenlijst. Kandidaten die wel beschikken over een bachelorsdiploma worden vrijgesteld van deze capaciteitentest. De opname van de functie van deskundige ICT op de lijst van knelpuntenberoepen is als bijlage toegevoegd aan dit punt.
We stellen voor om een selectieprocedure in te richten bij aanwerving en bevordering. De aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden worden als bijlage aan dit punt toegevoegd.
Er wordt voorgesteld om de vacature bekend te maken via de volgende kanalen:
-> Intern: Intranet
-> Extern: publicatie in Huis aan Huis, de Zondag, website Zwijndrecht, Facebook Zwijndrecht, www.vdab.be, www.werkenbijdeoverheid.be en vakgerelateerde platformen, …
De kandidaturen kunnen ingediend worden van vrijdag 16 september tot en met maandag 10 oktober 2022.
De werfreserve is twee jaar geldig en kan eenmalig verlengd worden voor een jaar.
De selectiecommissie wordt als volgt samengesteld:
- Dany Van Goethem - diensthoofd ICT, gemeente Beveren
- Ine Bettens - diensthoofd Interne Organisatie, gemeente Zwijndrecht
- Dylan Deceulaer - deskundige ICT, gemeente Zwijndrecht.
Besluit van de Vlaamse regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeente en provinciepersoneel.
Gemeenteraadsbesluit van 6 november 2008 en latere wijzigingen dat de rechtspositieregeling voor het personeel van de gemeente Zwijndrecht vaststelt.
Decreet lokaal bestuur van 22 december 2017 op basis van artikel 56 en 57
Het college van burgemeester en schepenen is bevoegd voor dagelijks personeelsbeheer zoals vastgesteld door de gemeenteraad op 24 januari 2019.
Het college van burgemeester en schepenen beslist om de functie van deskundige ICT (38/38 - B1-B3 - contractueel/statutair) vacant te verklaren. Er wordt eveneens goedgekeurd om een werfreserve van twee jaar aan te leggen.
De vacature wordt via de volgende kanalen bekend gemaakt:
-> Intern: via intranet
-> Extern: De Zondag, Huis aan Huis, VDAB, Facebook gemeente Zwijndrecht, website gemeente Zwijndrecht en vakgerelateerde platformen.
De kandidaturen kunnen ingediend worden van vrijdag16 september tot en met maandag 10 oktober 2022.
De samenstelling van de commissie wordt als volgt vastgesteld:
- Dany Van Goethem - diensthoofd ICT, gemeente Beveren
- Ine Bettens - diensthoofd Interne Organisatie, gemeente Zwijndrecht
- Dylan Deceulaer - deskundige ICT, gemeente Zwijndrecht.
De puntenverdeling voor de selectie van juridisch deskundige wordt als volgt samengesteld:
Schriftelijk gedeelte: 40 punten, minstens 60% te behalen,
Mondeling gedeelte: 60 punten, minstens 60% te behalen.
Het college is akkoord om voor deze selectieprocedure te werken met een capaciteitentest die het denkniveau van de kandidaten test en dat op die manier het bachelorsdiploma geen voorwaarde is om te solliciteren.