De eerste aanwerving behelst de aanwerving van een niveau B - maatschappelijk assistent. In 2017 werd het politiekorps van Zwijndrecht uitgebreid met een maatschappelijk assistent in statutair verband (binnen personeelskader). De aanleiding hiertoe was het vergroten van de gespecialiseerde slagkracht inzake intrafamiliaal geweld en sociale problematieken binnen de gemeente. De maatschappelijke assistente werd ingedeeld bij de lokale recherche onder de noemer 'jeugd en gezin'. In 2021 maakten we binnen de lokale recherche de opdeling tussen een algemeen onderzoeksteam en een sociaal onderzoeksteam. Dit laatste bestaat uit de maatschappelijke assistente en een inspecteur. Hun hoofdtaak bestaat in de opvolging van de sociale problematieken waarvan intrafamiliaal geweld een groot deel uitmaakt. Gezinnen worden aangemeld door zowel het parket, de gemeente en de scholen alsook na interne interventies waarbij bezorgdheden worden vastgesteld.
We merken de afgelopen jaren een sterke toename van de cijfers intrafamiliaal geweld en sociale problematieken, te wijten ook aan de toenemende armoedecijfers die hoogstwaarschijnlijk nog zullen stijgen.
Naast de taken rond intrafamiliaal geweld en sociale problematieken, staat de maatschappelijk assistent ook in voor de opvolging van VOS (verontrustende opvoedingssituatie) en MOF (misdrijf omschreven feit) en voor de coördinatie van het team slachtofferzorg waar ze zelf ook deel van uitmaakt. De goede samenwerking met de dienst Welzijn van de gemeente is ook deels haar verdienste. Informatie-uitwisseling kost echter ook energie. Ditzelfde geldt ook voor de aanpak en opvolging van de spijbelproblematiek binnen onze gemeente. Zij staat in voor het opmaken van spijbelcontracten en processen-verbaal 'niet naleven leerplicht'. Ook de verdere opvolging van deze jongeren valt onder haar takenpakket. Verder is zij ook het aanspreekpunt en soms uitvoerende kracht in lokale acties binnen de gemeente door o.a. het Lokaal Overleg Drugs.
Om aan de toenemende vraag, zowel intern als extern het korps te kunnen voldoen, is het opportuun om het team sociale recherche uit te breiden met een maatschappelijke assistent in contractueel dienstverband.
De tweede aanwerving behelst de aanwerving van een niveau B - employer branding en communicatie. Beide aspecten zijn heel belangrijk geworden voor elke organisatie. Employer branding, het geven en in de markt zetten van een eigen identiteit voor een organisatie, is van heel groot belang, zeker nu de war on talent volop woedt en we grote moeilijkheden ondervinden om, vooral ons operationeel kader, in te vullen. Daarnaast zit het aspect van zowel interne en externe communicatie heel erg verspreid binnen de organisatie, hetgeen de nodige problemen met zich mee brengt. Een duidelijke lijn in interne en externe communicatie, waar employer branding een belangrijk deel van uitmaakt, zou een enorme meerwaarde betekenen.
Voor aanwervingen buiten het personeelskader is de politiezone niet gehouden aan de bepalingen voorzien in de RPPol. Toch wensen we te publiceren via Jobpol.
De procedure zal als volgt gebeuren:
- Publicatie van de vacature op de website van Jobpol en via de eigen sociale media;
- De kandidaatstellingen worden afgesloten na 3 weken;
- Schriftelijke test waarbij de kandidaten ten minste 60% moeten behalen om uitgenodigd te worden voor de mondelinge selectie. Enkel de 7 beste kandidaten worden toegelaten tot de mondelinge selectiecommissie.
- Mondelinge selectiecommissie bestaande uit leden zoals voorzien in het gemeenteraadsbesluit van 28 april 2022.
Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten art. 11 ter;
Wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus, art 118, tweede lid;
Wet van 26 april 2002 houdende de essentiële elementen van het statuut van de personeelsleden van de politiediensten (Exoduswet) art. 26;
Koninklijk besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten;
Ministerieel besluit van 28 december 2001 tot uitvoering van sommige bepalingen van het koninklijk besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten;
Gemeenteraadsbesluit van 22 december 2016 - Aanpassing en wijziging personeelsplan;
Gemeenteraadsbesluit van 23 april 2020 - Wijziging bestaand kader administratief personeel.
Gemeenteraadsbesluit van 28 april 2022 - Extern statutaire werving van operationeel personeel van de politiediensten.
Het college van burgemeester en schepenen is akkoord met de vacantverklaring van 2 consulenten van politie, niveau B, maatschappelijk assistent en employer branding/ communicatie, via contractuele werving door het aanbieden van een contract van onbepaalde duur.
Het college van burgemeester is akkoord met de functieprofielen van niveau B - maatschappelijk assistent en niveau B - employer branding en communicatie.
De functie van niveau B - employer branding en communicatie wordt ingeschaald in de loonschaal BB1 en de functie van niveau B - maatschappelijk assistent wordt ingeschaald in de loonschaal B1D, zoals voorzien in de RPPol.
Voor het bepalen van de geldelijke anciënniteit kan maximaal 5 jaar relevante beroepservaring in aanmerking genomen worden.
Het college gaat akkoord dat de politiezone zelf de rekrutering en selectie voor haar rekening zal nemen gelet het gaat om contracten buiten het bestaande personeelskader en met volgende afspraken:
- Publicatie van de vacatures op de website van Jobpol en via haar eigen sociale media.
- De vacatures worden afgesloten na drie weken.
- Schriftelijke test waarbij de kandidaten tenminste 60 % moeten halen om uitgenodigd te worden voor de mondelinge selectiecommissie. Enkel de 7 beste kandidaten worden toegelaten tot de mondelinge selectiecommissie.
- Mondelinge selectiecommissie bestaande uit
De korpschef of zijn vervanger
het diensthoofd van de dienst waaronder betrokkene zal ressorteren
een intern of extern deskundige
bijgestaan door een secretaris.
Het college gaat akkoord met de aanleg van een wervingsreserve van 24 maanden voor beide functieprofielen van consulent - niveau B van alle kandidaten die geschikt werden bevonden maar voorlopig niet werden aangeworven.
Het college legt deze contractuele aanwervingen voor goedkeuring voor aan de eerstvolgende gemeenteraad.