INHOUD
De voorliggende wijziging RPR omvat inhoudelijk naast enkele kleine details twee belangrijke wijzigingen:
-de nieuwe feedback & evaluatiecyclus waarbij afgestapt wordt van de verplichte jaarlijkse evaluatie. Er blijft een jaarlijks formeel feedbackgesprek bestaan, naast verplichte doorlopende feedback door het jaar. Evaluatie en bijhorend functioneringsgesprek worden enkel nog toegepast in geval van ernstige problemen met betrekking tot prestaties en functioneren van de medewerker in kwestie. De termijn waarbinnen in het allerslechtste scenario een personeelslid kan ontslagen worden wegens beroepsongeschiktheid wordt drastisch verkort, van 2,5 jaar naar 9 maanden (minimaal).
-de fietslease wordt ingevoerd cfr. het ontwerpartikel dat door ABB ter beschikking werd gesteld. We kiezen enkel voor eindejaarspremie als mogelijkheid tot omzetten naar fietslease (geen vakantiedagen of fietsvergoeding) omdat het voordeel voor de medewerker hierbij het grootst is en omwille van de complexiteit / beheersbaarheid van het systeem. Een policy en reglement rond de concrete modaliteiten van fietslease worden op een later tijdstip nog voorgelegd. Qua opstart voorzien we eenmalig een instap per 1 april 2023, vanaf dan kan telkens voor het einde van het jaar worden ingetekend op een fietslease.
DOCUMENTEN
De voorgelegde wijzigingen worden op twee manieren aangeleverd:
-een document gebaseerd op onze huidige RPR met aanduiding van alle wijzigingen zoals ze in de huidige tekst worden gemaakt, zowel toevoegingen als schrappingen. De structuur van het huidige document wordt behouden.
-een gecoördineerde versie waarin enkel de nieuwe ontwerptekst is opgenomen zonder schrappingen en met bepaalde artikels en afdelingen die van plaats zijn veranderd i.f.v. een betere logica / leesbaarheid / aansluiting bij het bestaande BVR. In de gecoördineerde versie werden ook nog (in blauwe markering) de opmerkingen van het vakbondsoverleg toegevoegd.
Het college van burgemeester en schepenen keurt de wijziging RPR goed cfr het document in bijlage.