Het huidig diensthoofd HRM, onthaal en middelen (niveau A) van de politiezone Zwijndrecht maakt conform de regels van de RPPol mobiliteit op 01/05/2023.
Wanneer een betrekking die voorzien is in het kader op dringende wijze begeven moet worden, kan de politiezone Zwijndrecht aan de dienst rekrutering en selectie van de federale politie vragen om over te gaan tot contractuele externe werving zonder dat de betrekking voorafgaandelijk in mobiliteit werd opengesteld. (IV.1.37, 2° en 3° en IV.38 e.v. RPPol.) Het personeelslid dat zo wordt gerekruteerd, wordt aangeworven met een contract van bepaalde duur van maximum 12 maanden. De betrekking moet nadien vacant verklaard worden in de onmiddellijk navolgende mobiliteitscyclus in casu 2023-02. De hoogdringendheid van de externe contractuele werving moet gemotiveerd worden. De motivatie voor de hoogdringendheid in deze is dat de continuïteit, zowel op vlak van HR, middelen als financiën zoveel als mogelijk gehandhaafd moet blijven op een moment dat de zone zich in een precaire toestand bevindt en dat op deze manier er misschien nog een fysieke overdracht tussen beide medewerkers mogelijk is.
Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten art. 11 ter;
Wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus, art 118, tweede lid;
Koninklijk besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten, Deel IV Titel 1 Hoofdstuk 2;
Ministerieel besluit van 28 december 2001 tot uitvoering van sommige bepalingen van het koninklijk besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten;
Gemeenteraadsbesluit van 22 december 2016 - Aanpassing en wijziging personeelsplan;
Gemeenteraadsbesluit van 23 april 2020 - Wijziging bestaand kader administratief personeel;
Het college van burgemeester en schepenen is akkoord met de vacantverklaring via externe werving van de functie van diensthoofd HRM, onthaal en middelen (niveau A klasse 2) omwille van hoogdringendheid, meer bepaald om de continuïteit te verzekeren via contractuele werving door het aanbieden van een contract van maximaal 12 maanden. De functie wordt in de eerstvolgende mobiliteitscyclus vacant verklaard als statutaire betrekking.
Voor het bepalen van de geldelijke anciënniteit kan maximaal 5 jaar relevante beroepservaring in aanmerking genomen worden.
Het college gaat akkoord met de volgende manier van werken:
- Publicatie van de vacature via de website van Jobpol en via haar eigen sociale mediakanalen;
- De vacature wordt afgesloten na drie weken;
- Cognitieve en persoonlijkheidstesten worden afgenomen via de Directie van de Rekrutering en Selectie van de federale politie.
- Selectiecommissie bestaande uit :
De korpschef of zijn vervanger,
het huidig diensthoofd,
een intern of extern deskundige,
bijgestaan door een secretaris.
Er wordt voor deze contractuele invulling van de functie van diensthoofd HRM, onthaal en middelen een wervingsreserve van 24 maanden aangelegd.