Er wordt voorgesteld om een samenwerking aan te gaan met Motmans & partners op basis van een 'light search'. Bij een 'light search' wordt een expertise recruiter ingeschakeld van Motmans & partners, waarbij gedurende een maand een aantal dagen per week gezocht wordt naar potentiële kandidaten. Elke week krijgen wij van Motmans & Partners een stand van zaken aangeleverd van kandidaten die zij gecontacteerd hebben. Er wordt voorgesteld om de oproeptermijn gelijk te laten lopen met de periode die nodig is om een 'light search' te doen, namelijk 1 maand. Motmans & Partners organiseert een mediacampagne via hun social media en vacaturenetwerk. De publicatie in de kranten gebeurt via de personeelsdienst van gemeente Zwijndrecht.
De selectie wordt intern en extern bekend gemaakt:
-> Intern: Intranet
-> Extern: mediacampagne georganiseerd door Motmans & Partners aangevuld met de Zondag en Huis aan Huis.
De kandidaturen kunnen ingediend worden vanaf woensdag 26 april tot en met zondag 28 mei 2023.
De werfreserve is geldig voor twee jaar en kan eenmalig verlengd worden voor een jaar.
In artikel 18 van de rechtspositieregeling geldig voor gemeente Zwijndrecht wordt bepaald dat alleen kandidaten die geslaagd zijn in het schriftelijke onderdeel worden uitgenodigd voor het assessment. Hetzelfde artikel bepaald dat het aantal toegelaten deelnemers tot het assessment beperkt wordt tot de zes eerst gerangschikte deelnemers. Omwille van de 'light search' die georganiseerd wordt door Motmans & Partners wordt er voorgesteld om dit aantal toegelaten kandidaten per uitzondering te verhogen naar de acht eerst gerangschikte kandidaten.
De jurysamenstelling wordt als volgt voorgesteld:
Ilse Weynants - algemeen directeur, gemeente Zwijndrecht;
Vicky Van Daele, algemeen directeur , gemeente Sint-Gillis-Waas;
Stijn Jacobs - regioverantwoordelijke Infra Antwerpen, Stadtbader.
Besluit van de Vlaamse regering van 7 december 2007 houdenden de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeente en provinciepersoneel.
Gemeenteraadsbesluit van 6 november 2008 en lateren wijzigingen dat de rechtspositieregeling voor het personeel van de gemeente Zwijndrecht vaststelt.
Decreet lokaal bestuur van 22 december 2017 op basis van artikel 56 en 57
Het college van burgemeester en schepenen is bevoegd voor dagelijks personeelsbeheer zoals vastgesteld door de gemeenteraad op 24 januari 2019.
Het college van burgemeester en schepenen beslist om voor de selectieprocedure bij aanwerving en bevordering voor de functie van directeur uitvoering (A4a-A4b - statutair, voltijds) te werken met een 'light search' en om een samenwerking aan te gaan met Motmans & partners.
Het college van burgemeester en schepenen keurt goed om de selectie intern en extern bekend te maken via de volgende kanalen:
-> Intern: Intranet
-> Extern: mediacampagne georganiseerd door Motmans & Partners aangevuld met de Zondag en Huis aan Huis.
De kandidaturen kunnen ingediend worden vanaf woensdag 26 april tot en met zondag 28 mei 2023.
De werfreserve is geldig voor twee jaar en kan eenmalig verlengd worden voor een jaar.
De jurysamenstelling wordt als volgt goedgekeurd:
Ilse Weynants - algemeen directeur, gemeente Zwijndrecht;
Vicky Van Daele, algemeen directeur, gemeente Sint-Gillis-Waas;
Stijn Jacobs - regioverantwoordelijke Infra Antwerpen, Stadtbader.
Het selectieprogramma en de puntenverdeling wordt als volgt goedgekeurd:
- Schriftelijk: 40 punten;
- Assessment: adviserend geschikt of niet geschikt;
- Mondeling: 60 punten.
Het college van burgemeester en schepenen gaat akkoord om bij uitzondering het aantal toegelaten kandidaten tot het assessment ter verhogen naar acht kandidaten, omwille van de 'light search' die georganiseerd wordt door Motmans & Partners.