2023_CBS_00544 - Lokale politie - Ontwikkeltraject leidinggevenden

In 2019-2020 werd er samen met InVigo BVBA een ontwikkeltraject voor leidinggevenden op poten gezet.

Er werd gewerkt op drie elementen

• Persoonlijke professionele ontwikkeling (voorbereiden op een volgende stap, analyse en effectief aanpakken van verbeter- en ontwikkelpunten)
• Beter en anders samenwerken en communiceren met collega's. 
• Ondersteuning in de huidige/nieuwe rol als leidinggevende om met zelfvertrouwen te leiden op een passende wijze. 

Vijf leidinggevende medewerkers gingen op vrijwillige basis in op dit aanbod. 

Er werd vertrokken van het persoonlijk Insights-profiel en via een combinatie van gezamenlijke workshops en individuele coachingsessies een persoonlijk ontwikkeltraject doorlopen. 

In de politiebegroting van 2023 werd budget voorzien voor een gelijkaardig traject voor leidinggevenden op vrijwillige basis. Bijkomend aan het vorige traject zou ook voorzien worden in een intervisiemoment met de groep van het eerste traject en het tweede traject samen omdat we er van overtuigd zijn dat dit in de groep van leidinggevenden in de zone een meerwaarde zal betekenen. 

Er werd een oproep gedaan en drie medewerkers stelden hun kandidatuur om in te stappen in dit ontwikkeltraject. Tevens wil de korpschef een dergelijk traject meegeven aan het nieuwe diensthoofd HRM, onthaal en middelen dat hopelijk binnenkort aan de slag kan gaan. 

Gelet de goede ervaringen over het traject in 2019-2022 wordt er voorgesteld om opnieuw in zee te gaan met InVigo BVBA, Kastanjelaan 1 2018 Antwerpen.