Er wordt voorgesteld om een werfreserve aan te leggen voor de functie van deskundige welzijn (B1-B3 - contractueel, voltijds/deeltijds).
De vacature wordt intern en extern bekend gemaakt:
-> Intern: Intranet
-> Extern: VDAB, website gemeente Zwijndrecht, de Zondag, Facebook gemeente Zwijndrecht,
websites van vakgerelateerde platformen, LinkedIn,...
De kandidaturen kunnen ingediend worden vanaf woensdag 26 april tot en met zondag 21 mei 2023.
De werfreserve is geldig voor twee jaar en kan eenmalig verlengd worden voor een jaar.
Besluit van de Vlaamse regering van 7 december 2007 houdenden de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeente en provinciepersoneel.
Gemeenteraadsbesluit van 6 november 2008 en lateren wijzigingen dat de rechtspositieregeling voor het personeel van de gemeente Zwijndrecht vaststelt.
Decreet lokaal bestuur van 22 december 2017 op basis van artikel 56 en 57
Het college van burgemeester en schepenen is bevoegd voor dagelijks personeelsbeheer zoals vastgesteld door de gemeenteraad op 24 januari 2019.
Het vast bureau beslist om een werfreserve aan te leggen bij aanwerving en bevordering voor de functie van deskundige welzijn (B1-B3 - contractueel, voltijds/deeltijds).
Deze selectie wordt zowel intern als extern bekend gemaakt:
-> Intern: Intranet
-> Extern: VDAB, website gemeente Zwijndrecht, de Zondag, Facebook gemeente Zwijndrecht, websites van vakgerelateerde platformen, LinkedIn,...
De kandidaturen kunnen ingediend worden vanaf woensdag 26 april tot en met zondag 21 mei 2023.
Het vast bureau stelt de puntenverdeling als volgt vast:
- schriftelijk: 40 punten;
- mondeling: 60 punten.
Het vast bureau stelt de jurysamenstelling als volgt vast:
- Marij Verstraeten - directeur welzijn, gemeente Zwijndrecht;
- Linsaye Kerckhove - sectorhoofd welzijn, gemeente Sint-Gillis-Waas.