Voorliggende wijziging RPR bevat 3 luiken:
Selecties: een aantal bepalingen omtrent bevordering en interne mobiliteit waren nog niet in lijn met de eerder dit jaar doorgevoerde wijzigingen in de algemene regeling rond selectieprocedures. We passen dit nu aan zodat de spelregels voor aanwerving bevordering en interne mobiliteit op dezelfde lijn liggen.
Minimaal bevorderingscomplement: we verduidelijken dat het minimaal bevorderingscomplement voor alle bevorderingen van toepassing is, ook een hogere graad in hetzelfde niveau is een bevordering "naar een hoger niveau" (bvb : B4B5 is een hoger niveau dan B1B3). Op voorstel van de vakbonden wordt gevraagd de bepalingen inzake het minimaal bevorderingscomplement te laten ingaan met ingang van 1 januari 2023 (terugwerkende kracht) voor alle medewerkers die zich op of vanaf dat moment in de situatie bevinden zoals bedoeld in de betreffende artikelen.
Vakantiewetgeving: door een recente wetswijziging veranderen de spelregels rond het aanrekenen van vakantie tijdens ziekte.
Zie de verduidelijkende nota voor meer toelichting en voor de concrete tekstuele wijzigingen.
Voorliggende wijzigingen werden door het MAT (20/11/2023) en door het bijzonder comité met de vakbonden (28/11/2023) besproken en positief geadviseerd.
BVR 20 januari 2023 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen
Het college van burgemeester en schepenen keurt de voorgestelde wijzigingen rechtspositieregeling voor gemeente en OCMW personeel goed.
De artikelen met betrekking tot het minimaal bevorderingscomplement treden in werking met terugwerkende kracht m.i.v. 1 januari 2023.