De verantwoordelijke voor logistiek en financieel beheer heeft haar ontslag gegeven en verlaat de zone op 1 december 2023. Gezien haar takenpakket enkele cruciale dossiers inhoudt, dient er bij hoogdringendheid aangeworven te worden. Zo niet komt de continuïteit van de financiële- en aankoopdossiers onder spanning. Bijkomend is er geen ruimte in het korps om deze taken te laten overnemen. Op dit ogenblik is er een tekort van meer dan 60 %. Om niet in deze toestand te komen is het noodzakelijk dat er snel tot aanwerving wordt overgegaan.
Wanneer een betrekking die voorzien is in het kader op dringende wijze moet begeven worden, kan de politiezone Zwijndrecht aan de dienst rekrutering en selectie van de federale politie vragen om over te gaan tot contractuele externe werving zonder dat de betrekking voorafgaandelijk in mobiliteit werd opengesteld (IV.137,2° en 3° en IV.38 e.v. RPPOL). Het personeelslid dat zo wordt gerekruteerd, wordt aangeworven met een contract van bepaalde duur van maximum 12 maanden. De betrekking moet nadien vacant verklaard worden in de onmiddellijk navolgende mobiliteitscyclus. De hoogdringendheid van de externe contractuele werving moet gemotiveerd worden.
De dossiers van de geslaagde kandidaten worden aan de zone Zwijndrecht overgemaakt en die beslist op basis van dossier of via een selectiecommissie welke de kandidaten voordraagt aan de burgemeester.
Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten art. 11 ter;
Wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus, art 118, tweede lid;
Koninklijk besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten, Deel IV Titel 1 Hoofdstuk 2;
Ministerieel besluit van 28 december 2001 tot uitvoering van sommige bepalingen van het koninklijk besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten;
Gemeenteraadsbesluit van 22 december 2016 - Aanpassing en wijziging personeelsplan;
Gemeenteraadsbesluit van 23 april 2020 - Wijziging bestaand kader administratief personeel;
Het college van burgemeester en schepenen is akkoord met de vacant verklaring via externe werving van de functie van consulent teamleider financieel en logistiek beheer omwille van hoogdringendheid, meer bepaald de continuïteit te verzekeren via contractuele werving door het aanbieden van een contract van maximaal 12 maanden. De functie wordt in de eerstvolgende mobiltieitscyclus vacant verklaar als statutaire betrekking.
Voor het bepalen van de geldelijke anciënniteit kan er gekeken worden naar de relevante beroepservaring die in aanmerking kan genomen worden.
Het college gaat akkoord met de volgende manier van werken:
- Publicatie van de vacature via de website van Jobpol en via haar eigen sociale mediakanalen;
- De vacature wordt afgesloten na drie weken;
- Cognitieve en persoonlijkheidstesten worden afgenomen via de Directie van de Rekrutering en Selectie van de federale politie.
Selectiecommissie bestaande uit:
Er wordt voor deze contractuele invulling een wervingsreserve van 24 maanden aangelegd.