2023_CBS_01374 - Lokale Politie - Vacantverklaring functie van administratief bediende - polyvalent medewerker (Niveau C) via contractuele externe werving omwille van hoogdringendheid voorafgaand aan mobiliteit

De huidige (2) assistenten (Niv. C) van de politiezone Zwijndrecht maken conform de regels van de RPPol mobiliteit.

Wanneer een betrekking die voorzien is in het kader op dringende wijze begeven moet worden, kan de politiezone Zwijndrecht aan de dienst rekrutering en selectie van de federale politie vragen om over te gaan tot contractuele externe werving zonder dat de betrekking voorafgaandelijk in mobiliteit werd opengesteld. (IV.1.37, 2° en 3° en IV.38 e.v. RPPol.)  Het personeelslid dat zo wordt gerekruteerd, wordt aangeworven met een contract van bepaalde duur van maximum 12 maanden. De betrekking moet nadien vacant verklaard worden in de navolgende mobiliteitscyclus. De hoogdringendheid van de externe contractuele werving moet gemotiveerd worden.

Momenteel vertoont de zone Zwijndrecht een personeelsdeficit van meer dan 60 %. Binnen het calogkader en meer bepaald de dienst HRM-onthaal en middelen is het diensthoofd zowel als de consulent en de assistent vertrokken uit het korps. Verder worden de ondersteunende calog medewerkers – waarvan er 2 eveneens vertrokken zijn – ingezet voor een onthaalfunctie.

Gelet de takenpakketten cruciale dossiers inhouden, dient er bij hoogdringendheid aangeworven te worden. Zo niet komt de continuïteit van de financiële- en aankoopdossiers onder spanning alsmede de onthaalfuncties. Bijkomend is er geen ruimte in het korps om deze taken te laten overnemen. Op dit ogenblik is er een tekort van meer dan 60 %. Om niet in deze toestand te komen is het noodzakelijk dat er snel tot aanwerving wordt overgegaan.

Wanneer een betrekking die voorzien is in het kader op dringende wijze moet begeven worden, kan de politiezone Zwijndrecht aan de dienst rekrutering en selectie van de federale politie vragen om over te gaan tot contractuele externe werving zonder dat de betrekking voorafgaandelijk in mobiliteit werd opengesteld (IV.137,2° en 3° en IV.38 e.v. RPPOL). Het personeelslid dat zo wordt gerekruteerd, wordt aangeworven met een contract van bepaalde duur van maximum 12 maanden. De betrekking moet nadien vacant verklaard worden in de onmiddellijk navolgende mobiliteitscyclus. De hoogdringendheid van de externe contractuele werving moet gemotiveerd worden.

De dossiers van de geslaagde kandidaten worden aan de zone Zwijndrecht overgemaakt en die beslist op basis van dossier of via een selectiecommissie welke de kandidaten voordraagt aan de burgemeester.

Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten art. 11 ter; 

Wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus, art 118, tweede lid;

Koninklijk besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten, Deel IV Titel 1 Hoofdstuk 2;

Ministerieel besluit van 28 december 2001 tot uitvoering van sommige bepalingen van het koninklijk besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten;

Gemeenteraadsbesluit van 22 december 2016 - Aanpassing en wijziging personeelsplan;

Gemeenteraadsbesluit van 23 april 2020 - Wijziging bestaand kader administratief personeel;