Aangezien de functie van teamverantwoordelijke openbaar domein (C4-C5) - na drie maal vacant verklaren - tot op heden nog niet ingevuld is, wordt er voorgesteld om te werken met een afwijkende selectieprocedure.
Voor deze functie is er krapte op de arbeidsmarkt. We hebben amper instroom van kandidaten met voldoende inhoudelijke kennis en leidinggevende capaciteiten.
Eveneens wordt het voor de dienst openbaar domein urgent om deze functie in te vullen.
Om deze redenen wordt er voorgesteld om de doorlooptermijn van deze selectieprocedure te beperken door volgende afwijkingen toe te staan op de bepalingen uit onze rechtspositieregeling:
- We werken met een open oproeptermijn, wie zich kandidaat stelt wordt onmiddellijk gecontacteerd om een kennismakend gesprek in te plannen;
- De onderdelen van de selectieprocedure worden veranderd in deze volgorde, namelijk: 1. kennismakend gesprek, 2. thuisopdracht, 3. assessment en 4. mondeling gedeelte.
- Er wordt voor deze selectieprocedure enkel gewerkt met interne juryleden, waardoor de beschikbaarheid om gesprekken in te plannen toeneemt;
Met bovenstaande afwijkingen op de rechtspositieregeling verkorten we niet alleen de doorlooptermijn, maar zetten we ook in op een meer klantenbindende manier van rekruteren.
Er wordt voorgesteld om de jury als volgt samen te stellen:
- Katleen Straetmans, waarnemend directeur uitvoering - gemeente Zwijndrecht;
- Paul Goossens, diensthoofd openbaar domein - gemeente Zwijndrecht;
Er wordt voorgesteld om de vacature via de volgende kanalen bekend te maken:
Besluit van de Vlaamse regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeente en provinciepersoneel.
Gemeenteraadsbesluit van 6 november 2008 en latere wijzigingen dat de rechtspositieregeling voor het personeel van de gemeente Zwijndrecht vaststelt.
Decreet lokaal bestuur van 22 december 2017 op basis van artikel 56 en 57
Het college van burgemeester en schepenen is bevoegd voor dagelijks personeelsbeheer zoals vastgesteld door de gemeenteraad op 24 januari 2019.
Het college van burgemeester en schepen gaat akkoord om de functie van teamverantwoordelijke openbaar domein (C4-C5, statutair, voltijds) vacant te verklaren.
Het college van burgemeester en schepenen stelt de samenstelling van de selectiecommissie als volgt vast:
- Katleen Straetmans, waarnemend directeur uitvoering - gemeente Zwijndrecht;
- Paul Goossens, diensthoofd openbaar domein- gemeente Zwijndrecht.
Het college van burgemeester en schepen stelt de samenstelling van de puntenverdeling voor deze selectieprocedure als volgt vast:
- kennismakend gesprek
- thuisopdracht: 40 punten
- assessment: adviserend
- mondeling gesprek: 60 punten.
Volgende afwijkingen op de geldende rechtspositieregeling worden specifiek voor deze vacantverklaring toegestaan:
*We werken met een open oproeptermijn, wie zich kandidaat stelt wordt onmiddellijk gecontacteerd om een kennismakend gesprek in de plannen;
*De onderdelen van de selectieprocedure worden veranderd in deze volgorde, namelijk: 1. kennismakend gesprek, 2. thuisopdracht, 3 assessment en 4. mondeling gedeelte.
*Er wordt voor deze selectieprocedure enkel gewerkt met interne juryleden, waardoor de beschikbaarheid om gesprekken in te plannen toeneemt.
Er wordt voorgesteld om de vacature via de volgende kanalen bekend te maken: