2024_CBS_00783 - Eenmalige verlenging bestaande werfreserves

Teneinde enerzijds zoveel als mogelijk te kunnen putten uit bestaande werfreserves en teneinde interne medewerkers die op de werfreserve staan maximaal kansen te geven om te kunnen doorgroeien, teneinde ook de druk op het team dat instaat voor selectie en rekrutering zoveel mogelijk te verlichten / spreiden wordt voorgesteld om een eenmalige uitzonderlijke verlenging goed te keuren van al onze werfreserves, ook diegene die hun maximale looptijd al hebben bereikt. Concreet gaat het om volgende werfreserves: 

• 30/06/2024_deskundige RO (BEV): 3+1 maximale verlenging bereikt 
• 31/12/2024_polyvalent werkvrouw poets (AW): 2jaar, kan nog 1 jaar verlengd worden
• 28/05/2025_adm. medw algemene werfreserve (AW): 2+1 maximale verlenging bereikt
• 31/05/2025_deskundige sport (AW): 2 jaar, kan nog 1 jaar verlengd worden
• 31/08/2025_chauffeur (AW): 2 jaar kan nog 1 jaar verlengd worden
• 31/10/2025_adm. medw KCC (AW): 2 jaar kan nog 1 jaar verlengd worden

Voorstel is om al deze werfreserves te verlengen tot 31/12/2025. 

Besluit van de Vlaamse regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeente en provinciepersoneel.

Gemeenteraadsbesluit van 6 november 2008 en latere wijzigingen dat de rechtspositieregeling voor het personeel van de gemeente Zwijndrecht vaststelt.

Decreet lokaal bestuur van 22 december 2017 op basis van artikel 56 en 57

Het college van burgemeester en schepenen is bevoegd voor dagelijks personeelsbeheer zoals vastgesteld door de gemeenteraad op 24 januari 2019.