Er wordt voorgesteld om de functies van:
- polyvalent vakmedewerker openbaar domein: groen en openbare werken (38/38 – D1-D3 – contractueel)
en
- teamverantwoordelijke openbaar domein (38/38 - C4-C5 - statutair)
vacant te verklaren en om een selectieprocedure bij aanwerving en bevordering in te richten. Er wordt eveneens voorgesteld om een werfreserve van twee jaar aan te leggen, die eenmalig verlengd kan worden met een jaar.
De aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden en het functieprofiel voor zowel polyvalent vakmedewerker openbaar domein als teamverantwoordelijke openbaar domein worden als bijlage aan dit punt toegevoegd.
Er wordt voorgesteld om de vacature via de volgende kanalen bekend te maken:
De kandidaturen kunnen ingediend worden van donderdag 21 maart tot en met vrijdag 5 april 2024.
De samenstelling van de selectiecommissie wordt als volgt voorgesteld:
Voor teamverantwoordelijke:
- Paul Goossens: diensthoofd openbaar domein - gemeente Zwijndrecht
- Jelle Van Bogaert: afdelingshoofd publiek domein & infrastructuur - gemeente Kruibeke.
Voor polyvalent vakmedewerker:
- Paul Goossens: diensthoofd openbaar domein - gemeente Zwijndrecht
- Dany Caluwé: werkleider publiek domein - gemeente Kruibeke
Besluit van de Vlaamse regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeente en provinciepersoneel.
Gemeenteraadsbesluit van 6 november 2008 en latere wijzigingen dat de rechtspositieregeling voor het personeel van de gemeente Zwijndrecht vaststelt.
Decreet lokaal bestuur van 22 december 2017 op basis van artikel 56 en 57
Het college van burgemeester en schepenen is bevoegd voor dagelijks personeelsbeheer zoals vastgesteld door de gemeenteraad op 24 januari 2019.
Het college van burgemeester en schepenen beslist om de functies van polyvalent vakmedewerker openbaar domein (38/38 - D1-D3 - contractueel) en de functie van teamverantwoordelijke openbaar domein (38/38 - C4-C5 - statutair) vacant te verklaren en om een selectieprocedure bij aanwerving en bevordering in te richten.
Er wordt eveneens goedgekeurd om een werfreserve van twee jaar aan te leggen, die met een jaar verlengbaar is. Het gaat hier voor beide profielen om het aanleggen van een algemene werfreserve waaruit door verschillende diensten of teams kan geput worden voor de invulling van een vacante plaats. Omdat binnen de verschillende teams ook de nadruk gelegd wordt op verschillende competenties voor de functies wordt voorgesteld om een niet-vergelijkende selectie te organiseren (RPR gemeente en OCMW - artikel 18 §3). Dit wil zeggen dat de geslaagde kandidaten in een niet-bindende volgorde worden opgenomen in de werfreserve.
Deze vacatures worden via de volgende kanalen bekend gemaakt:
De kandidaturen kunnen ingediend worden vanaf donderdag 21 maart tot en met vrijdag 5 april 2024.
De puntenverdeling voor de selectie van polyvalent vakmedewerker openbaar domein wordt als volgt samengesteld:
- mondeling gedeelte: 100 punten, minstens 60% te behalen.
De puntenverdeling voor de selectie van teamverantwoordelijke openbaar domein wordt als volgt samengesteld:
- schriftelijk: 40 punten, minstens 60% te behalen
- assessment
- mondeling: 60 punten, minstens 60% te behalen.
Het college van burgemeester en schepen stelt de jurysamenstelling als volgt vast:
Voor teamverantwoordelijke:
- Paul Goossens: diensthoofd openbaar domein - gemeente Zwijndrecht
- Jelle Van Bogaert: afdelingshoofd publiek domein & infrastructuur - gemeente Kruibeke.
Voor polyvalent vakmedewerker:
- Paul Goossens: diensthoofd openbaar domein - gemeente Zwijndrecht
- Dany Caluwé: werkleider publiek domein - gemeente Kruibeke.